试用期能不能直接离职

1.试用期内劳动者解除劳动合同通常提前三日通知用人单位，无需其批准便可离职。若用人单位存在法定过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
2.为避免后续争议，劳动者试用期离职时要保留通知用人单位的证据，比如书面通知签收记录、邮件发送记录等。
3.解决措施和建议：
-劳动者应熟知自身在试用期解除劳动合同的权利和条件，遇到用人单位法定过错情形果断维护权益。
-严格按照规定提前通知用人单位并做好证据留存工作。
-若与用人单位就离职事宜产生争议，可通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉等。

1.试用期劳动者解除劳动合同，通常提前三日告知单位就能离职，不用单位批准。
2.要是单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保、单位规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可立马解除合同，不用提前通知。
3.试用期离职时，劳动者要保留好通知单位的证据，比如书面通知签收记录、邮件发送记录，防止后续出现争议。

法律分析：
（1）试用期内劳动者正常解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，且不用得到用人单位批准便可离职，这赋予了劳动者一定的自主择业权。
（2）当用人单位存在法定过错情形，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（3）劳动者在试用期离职时，保留通知用人单位的证据很关键，像书面通知签收记录、邮件发送记录等，这些证据能在后续可能出现的争议中发挥重要作用。

提醒：
试用期离职保留证据至关重要，若遇到复杂情况或对流程有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下，试用期内劳动者想解除劳动合同，提前三日书面通知用人单位，且保留好通知证据，比如书面通知的签收记录、邮件发送记录。
（二）当用人单位有法定过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者可立即解除合同，同时收集好用人单位存在过错的证据，以备后续可能的争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者一般提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；用人单位存在法定过错情形，劳动者可立即解除。离职时要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者通常提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，且无需用人单位批准。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错时，劳动者可马上解除合同，不用提前通知。保留通知证据十分重要，像书面通知签收记录、邮件发送记录等，能避免后续产生争议。如果大家在试用期解除劳动合同方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。