自动离职工资没发劳动合同没解除怎么办

（一）劳动者擅自离职，用人单位应按实际工作天数支付报酬，若克扣，劳动者可与单位协商，协商不成可采取进一步措施。
（二）劳动合同未解除时，劳动者主动要求用人单位出具解除证明，用人单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）申请劳动仲裁时，可提出支付拖欠报酬、确认劳动关系解除、要求单位出具解除证明等请求。
（四）劳动者要保留工作期间考勤记录、工资发放记录等证据，保障自身权益。
（五）用人单位以擅自离职解除合同，需符合规章制度并履行通知程序，否则影响劳动者后续就业。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动者擅自离职，用人单位应按实际工作天数支付报酬，不得克扣；劳动者可要求单位出具解除证明，单位拒绝可投诉或仲裁；单位解除合同需合规，劳动者要保留证据维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数支付劳动报酬，即便劳动者未提前通知擅自离职，用人单位也不能克扣。对于劳动合同未解除问题，劳动者主动要求用人单位出具解除证明是其合法权利。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来解决，仲裁请求可涵盖支付报酬、确认劳动关系解除等内容。同时，用人单位以擅自离职解除劳动合同要符合规章制度并履行通知程序，否则可能影响劳动者后续就业。劳动者在工作期间应留意保留考勤记录、工资发放记录等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。若您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者擅自离职，用人单位应按实际工作天数支付报酬，不能克扣。同时劳动者可主动要求单位出具解除劳动合同证明，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁请求可涵盖支付拖欠报酬、确认劳动关系解除或要求单位出具解除证明。
2.用人单位以劳动者擅自离职解除合同，要符合规章制度并履行通知程序，否则劳动关系存续会影响劳动者后续就业。
3.解决措施和建议：劳动者保留好工作期间的考勤、工资发放等记录，以便维护自身权益。主动与单位沟通解除合同证明事宜，遇拒绝情况及时通过合法途径维权。

1.劳动者没提前告知单位就擅自离职，单位也得按实际工作天数给劳动者发工资，不能扣钱。
2.要是劳动合同还没解除，劳动者可以主动让单位开解除劳动合同的证明。
3.若单位拒绝开证明，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时可以要求单位支付拖欠的工资、确认劳动关系已解除，或者让单位履行开证明的义务。
4.单位要是以劳动者擅自离职为由解除劳动合同，得符合单位的规章制度，还得履行通知程序。不然劳动关系没解除，可能会影响劳动者以后找工作。
5.劳动者工作时要留好考勤记录、工资发放记录等证据，这样才能维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者擅自离职，虽未提前通知用人单位，但用人单位不能克扣其实际工作天数的劳动报酬，需按实际工作情况支付。
（2）对于劳动合同未解除问题，劳动者可主动让用人单位出具解除证明，若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）仲裁请求可涵盖支付拖欠报酬、确认劳动关系解除或要求用人单位出具解除证明。
（4）用人单位以擅自离职为由解除合同，要符合规章制度且履行通知程序，否则劳动关系存续会给劳动者后续就业带来影响。
（5）劳动者需保留工作期间考勤、工资发放等记录，作为维权证据。

提醒：劳动者擅自离职要注意合法维权，保留好关键证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。