试用期没有工资该怎么办

1.试用期内用人单位需依法支付工资，这是法律明确规定的义务。依据相关法律，试用期工资有明确标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.若用人单位未支付试用期工资，劳动者可采取多种措施维权。首先可与用人单位协商，要求其足额支付工资；若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张试用期工资及可能的赔偿金；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.为确保维权成功，劳动者要留存好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以此证明试用期存在以及工资标准约定。

1.试用期内，用人单位必须依法给劳动者发工资。按照法律规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.如果用人单位没给试用期工资，劳动者可以先和单位协商，要求把工资补齐。
3.要是协商不成，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
4.劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付试用期工资，还可能获得赔偿金。
5.要是对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。
6.为了维权有证据，劳动者要保存好劳动合同、工作记录、考勤记录等，证明自己有试用期以及工资标准的约定。

法律分析：
（1）试用期工资受法律严格保护。按照规定，试用期工资有两个底线，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准，两者需同时满足。
（2）当用人单位未支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（3）证据在维权中至关重要。劳动者应留存劳动合同、工作记录、考勤记录等，以此证明试用期存在和工资标准约定。

提醒：
劳动者维权要及时留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未支付试用期工资的情况，劳动者先尝试与用人单位沟通协商，明确提出足额支付工资的要求。
（二）若协商失败，劳动者可前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除了主张试用期工资，还可争取可能的赔偿金。
（四）若对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，劳动者要注意留存劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以此证明试用期存在以及工资标准的约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位应依法支付工资，若未支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，且需留存相关证据。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。当用人单位未支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商要求足额支付；协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能直接申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金；对仲裁裁决不服还可向法院起诉。在此过程中，劳动者留存劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，能证明试用期存在及工资标准约定，保障维权顺利进行。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。