企业开除员工补偿是多少

（一）企业开除员工要先判断是合法解除还是违法解除。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，企业合法解除时不用支付补偿。
（二）企业依法无过错解除，要按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（三）企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（四）合法无过错解除且未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业开除员工补偿分三种情况，员工有法定过错被解除，企业无需补偿；依法无过错解除，支付经济补偿金，标准按工作年限和月工资计算，未提前三十日通知还需额外支付代通知金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反企业规章制度等法定过错时，企业解除劳动合同无需补偿。而企业依法无过错解除劳动合同时，应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若企业违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。另外，合法无过错解除但未提前三十日通知员工的，企业需额外支付一个月工资作为代通知金。若在企业开除员工补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.企业开除员工补偿区分合法与违法情形，合法解除又分员工有法定过错和企业无过错两种情况。员工因严重违反规章制度等法定过错被解除，企业无需补偿；企业依法无过错解除，应支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金。
2.补偿标准方面，经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。赔偿金为经济补偿金的二倍。
3.合法无过错解除且未提前三十日通知的，企业需额外支付一个月工资作为代通知金。
4.解决措施与建议：企业开除员工前应严格审查解除理由是否合法合规，确保有充分证据证明员工存在法定过错或符合无过错解除条件。对于无过错解除，要按规定计算支付经济补偿金，若需支付代通知金也应及时支付。同时，企业应建立完善的规章制度，明确员工行为规范和解除劳动合同的情形，以避免违法解除带来支付赔偿金的风险。员工若认为企业解除劳动合同违法，可通过合法途径维护自身权益。

1.企业开除员工的补偿分合法与违法两种情况。当员工存在严重违反规章制度等法定过错，企业将其解除时，无需支付补偿。
2.若企业依法无过错解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准是每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.要是企业违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.合法无过错解除且未提前三十日通知员工的，企业还得额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）企业开除员工的补偿分合法与违法解除两种情况。当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，企业合法解除劳动合同无需支付补偿。
（2）企业依法无过错解除劳动合同时，要支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
（3）若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）合法无过错解除且未提前三十日通知员工的，企业要额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：企业和员工都要明确解除劳动合同的性质，避免因误解产生纠纷。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到具体案情时咨询以准确分析。