劳动局解决拖欠民工工资一般需多久

（一）民工遭遇工资拖欠时，应及时向劳动行政部门提交投诉材料及相关证据，如劳动合同工资条考勤记录等，以便部门快速立案。

（二）案件处理过程中，若出现当事人逃匿无法联系等中止情形，民工应积极配合劳动行政部门提供线索，助力消除中止情形，推动案件恢复调查。

（三）对于事实清楚证据确凿的案件，民工可主动补充完善证据并说明情况，促进劳动行政部门快速作出处理决定。

法律依据为《劳动保障监察条例》第十七条：
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。
2.情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3.调查期间，若存在当事人逃匿无法联系、需以司法裁判结果为依据等情形需中止调查的，中止时间不计入办案期限，待中止情形消除后恢复调查。

劳动行政部门处理拖欠民工工资案件，从立案之日起一般需六十个工作日内完成调查并作出处理决定。若案件情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长三十个工作日。

调查过程中若出现当事人逃匿无法联系、需以司法裁判结果为依据等需中止调查的情形，中止时间不计入办案期限。待中止情形消除后，恢复调查工作。

对于事实清楚、证据确凿的案件，劳动行政部门会快速处理，短时间内即可解决问题。

结论：劳动行政部门处理拖欠民工工资案件有明确期限限制，一般需在立案后60个工作日内完成调查并作出处理决定，复杂情况可延长30个工作日，中止调查的时间不计入办案期限。
法律解析：劳动行政部门处理拖欠民工工资案件时，需遵守法定办案期限。一般自立案之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定；若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。调查过程中，若出现当事人逃匿无法联系、需要以司法裁判结果为依据等情形，需中止调查，中止时间不计入办案期限，待中止情形消除后恢复调查。对于事实清楚证据确凿的案件，劳动行政部门会快速处理。如果遇到拖欠工资的情况，可向劳动行政部门投诉，若对处理流程或结果有疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取帮助。

劳动行政部门处理拖欠民工工资案件需严格遵循法定办案期限，高效推进案件处理，切实保障民工的合法劳动报酬权益。立案后一般需在六十个工作日内完成调查并作出处理决定，情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可延长三十个工作日，但中止调查的时间不计入办案期限。

1.严格落实办案期限规定。劳动行政部门应明确案件各环节的时间要求，对需延长处理的复杂案件，需经负责人书面批准并说明理由，确保期限延长的合规性，避免无故拖延。

2.规范中止调查的操作。遇到当事人逃匿无法联系、需等待司法裁判结果等情形时，及时启动中止程序，同时做好中止期间的信息追踪，待情形消除后立即恢复调查，保障案件处理的连续性。

3.优化简易案件处理通道。针对事实清楚、证据确凿的拖欠工资案件，简化内部审批流程，加快调查与处理节奏，尽快为民工解决工资拖欠问题。

4.加强案件进度公开。劳动行政部门应定期向民工反馈案件处理进展，包括期限执行、中止或恢复调查等情况，增强执法过程的透明度，提升民工对处理结果的信任度。

法律分析：
（1）劳动行政部门处理拖欠民工工资案件，自立案之日起一般需六十个工作日内完成调查并作出处理决定。

（2）若案件情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长三十个工作日。

（3）调查过程中出现当事人逃匿无法联系、需要以司法裁判结果为依据等情形时，需中止调查，中止时间不计入办案期限，待中止情形消除后恢复调查。

（4）对于事实清楚、证据确凿的案件，劳动行政部门会快速处理，短时间内即可解决。

提醒：
民工遇到工资拖欠时，应及时向劳动行政部门提交完整证据材料配合调查；若案件因特殊情形中止，需关注中止原因是否消除，并主动与劳动行政部门沟通跟进案件进度。