年假赔偿金额怎么算

法律分析：
（1）用人单位未安排劳动者休年假且未依法支付未休年假工资报酬的，需按劳动者日工资收入的300%支付相应报酬。日工资收入的确定方式为，以劳动者应休年假当年的月工资除以月计薪天数21.75天折算，其中月工资指用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

（2）未休年假天数需根据劳动者累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

（3）未休年假工资报酬的赔偿金额计算方式为，日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。

提醒：
劳动者遇到用人单位未依法支付未休年假工资报酬时，应保存工资流水、工作年限证明等证据，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定日工资收入。按照劳动者应休年假当年的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是指用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（二）确定未休年假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）计算赔偿金额。赔偿金额等于日工资收入乘以未休年假天数乘以300%。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算未休年假工资报酬时，先确定日工资收入。取应休年假当年的月平均工资除以21.75天，月平均工资需剔除加班工资，以支付报酬前12个月的平均值为准；若工作不满12个月，按实际工作月份计算。

再确定未休年假天数。职工累计工作年限不同对应不同天数：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。

最后算出报酬总额。用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以300%，结果即为用人单位需支付的未休年假工资报酬。

结论：
用人单位未安排劳动者休年假且未依法支付未休年假工资报酬的，需按照日工资收入的300%向劳动者支付未休年假工资报酬。

法律解析：
用人单位有义务依法安排劳动者休年假，若未安排且未支付对应报酬，应承担赔偿责任。未休年假工资报酬的计算需遵循以下步骤，第一步确定日工资收入，按照劳动者应休年假当年的月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算；第二步确定未休年假天数，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；第三步计算赔偿金额，即日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。若你遇到用人单位未依法支付未休年假工资报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未安排劳动者休年假且未依法支付未休年假工资报酬时，需按照日工资收入的300%支付相应报酬。

1.确定日工资收入。日工资收入按照劳动者应休年假当年的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指劳动者在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际工作月份计算月平均工资。

2.确定未休年假天数。未休年假天数根据累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

3.计算赔偿金额。赔偿金额等于日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。