解聘员工经济补偿标准是什么

（一）计算经济补偿时，以劳动者在本单位实际工作年限为准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的数额和员工在本单位的工作年限相关。每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.经济补偿中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

3.用人单位违法解除劳动合同时，需按上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：解聘员工的经济补偿按工作年限和月平均工资计算，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在解聘补偿方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益和维权方式。

解聘员工的经济补偿需结合工作年限与工资标准综合计算，违法解除劳动合同还需支付双倍赔偿金。

1.经济补偿的年限计算方式明确。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的确定需遵循特定规则。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。用人单位违法解除劳动合同时，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）解聘员工的经济补偿年限按劳动者在本单位工作的时长计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）用人单位违法解除劳动合同时，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者应留存劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料，若与单位就经济补偿产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。