企业面临破产,能否与怀孕女工或哺乳期女工解除合同

女职工孕期保护（1）女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。（2）女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。（3）女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。

治安管理处罚法第二十一条中规定，违反治安管理行为人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。这样规定，是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童权益的一贯原则，既是对妇女的保护，也是对胎儿和婴儿成长发育的保护。这里的“哺乳自己不满一周岁婴儿”，指的是未满一周岁的婴儿的哺乳期。婴儿在哺乳期内，对母亲具有生理与精神的双重需求，妇女在孕期及哺乳期内也需要特殊的保护，若执行行政拘留处罚，限制其人身自由，其身心健康必然会受到较为不利的影响，并进而影响胎儿的安全发育以及婴儿的健康成长。需要注意的是，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女不执行行政拘留处罚，但可以依法考虑适用其他的行政处罚方式。