劳务关系发生工伤了可以申请工伤赔偿吗

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，工伤赔偿以劳动关系为前提，受《工伤保险条例》调整，劳务关系是民事雇佣关系，不适用该条例，所以劳务关系中发生人身损害不能申请工伤认定和工伤赔偿。
（2）按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错担责。若接受劳务方没提供安全工作条件或未尽安全保障义务，需赔偿；若提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻接受劳务方责任。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金和辅助器具费。双方协商不成，可向法院提起民事诉讼主张权利。

提醒：
劳务关系中发生人身损害责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系中发生人身损害不能走工伤赔偿流程，要按民事雇佣关系处理。
（二）提供劳务方因劳务受损，需判断双方过错情况。接受劳务方若未提供安全工作条件或未尽安全保障义务，要担责；提供劳务方自身有违规操作等过错，则减轻接受劳务方责任。
（三）可要求的赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金及辅助器具费。
（四）双方若协商不成，可向法院提起民事诉讼主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中发生人身损害不适用工伤赔偿制度，应根据双方过错承担责任。
法律解析：
工伤赔偿需以存在劳动关系为前提，受《工伤保险条例》调整，而劳务关系是民事雇佣关系，不适用该条例，所以不能申请工伤认定和赔偿。按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方没提供安全工作条件或未尽安全保障义务，要担责；提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻接受劳务方责任。赔偿项目涵盖医疗费、护理费等，致残的还有残疾赔偿金及辅助器具费。双方协商不成可向法院起诉主张权利。若您在劳务关系中遭遇人身损害等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中发生人身损害确实不适用工伤赔偿制度。因为工伤赔偿以劳动关系为前提，受相关工伤保险法规调整，而劳务关系属于民事雇佣关系，不在此调整范围内，所以无法申请工伤认定与工伤赔偿。
2.按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担责任。若接受劳务方未提供安全工作条件或未尽安全保障义务，需担责；若提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻接受劳务方责任。
3.赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还需支付残疾赔偿金和辅助器具费。
4.当双方协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼来主张权利。

解决措施和建议：
1.接受劳务方应积极提供安全工作条件，尽到安全保障义务，预防事故发生。
2.提供劳务方要规范操作，避免自身过错导致损害。
3.发生损害后，双方应积极协商赔偿事宜，若协商无果及时通过法律途径解决。

1.劳务关系里人身受损不能用工伤赔偿制度。工伤赔偿得基于劳动关系，由相关工伤保险法规来规范，而劳务关系属于民事雇佣，不在此法规适用范围内，所以不能申请工伤认定和赔偿。
2.按民法典，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是接受劳务方没提供安全工作条件或没尽到安全保障义务，就要承担赔偿责任；要是提供劳务者自己违规操作等有过错，可减轻接受劳务方责任。
3.赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还要支付残疾赔偿金和辅助器具费。
4.双方协商不成，可去法院提起民事诉讼维护权益。