离职申请满30天公司不签字该怎么办

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意，期满可终止工作并要求办理离职手续，单位拒绝可投诉或仲裁，同时要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法定的解除权利，不以用人单位的同意为前提。三十日期满后，劳动者有权利结束工作，并要求用人单位进行工资结算、转移社会保险关系等离职手续的办理。如果用人单位拒绝履行这些法定义务，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来要求用人单位履行相应的义务。为保障自身权益，劳动者需留意保留提前三十日书面通知的相关证据，例如书面申请的签收记录、邮寄凭证等。若大家在劳动权益方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需单位同意。期满后劳动者可终止工作并要求单位办理离职手续，涵盖结算工资、转移社保关系等。
2.若单位拒绝办理离职手续，劳动者可采取两种措施维权：一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位履行法定义务。
3.为维护自身权益，劳动者要注意保留提前三十日书面通知的证据，像书面申请的签收记录、邮寄凭证等。

1.劳动者只要提前三十天书面告知用人单位要解除劳动合同，这是法定权利，不用得到用人单位的同意。
2.三十天时间一到，劳动者就可以不继续工作，还能要求用人单位办理离职相关手续，像结算工资、转移社保关系等。
3.如果用人单位不肯办理，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行应尽的义务。
4.劳动者得保留好提前三十天书面通知的证据，比如书面申请的签收记录、邮寄凭证等，这样才能维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）三十日期满后，劳动者有权利终止工作，用人单位需办理离职手续，像结算工资、转移社会保险关系等。这是用人单位应尽的法定义务，若不履行则构成违法。
（3）若用人单位拒绝办理，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）劳动者需保留提前三十日书面通知的证据，如书面申请的签收记录、邮寄凭证等，以便在维权时证明自己已履行法定程序。

提醒：
劳动者在行使解除权时，务必保留好书面通知的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者行使法定解除权解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可终止工作并要求单位办理离职手续。
（二）若用人单位拒绝办理离职相关手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
（三）劳动者要注意保留提前三十日书面通知的证据，像书面申请的签收记录、邮寄凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。