孕期被辞退怎么申请补偿

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，被违法辞退可选择要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，申请补偿需先协商，协商不成可仲裁，不服仲裁可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。若女职工被违法辞退，有两种救济途径。若要求继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。申请补偿时，先与用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好劳动合同、辞退证明等材料。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种救济途径。若要求继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.申请补偿流程：先与用人单位协商，协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、辞退证明、怀孕证明、工资支付记录等材料。仲裁裁决后不服可向法院提起诉讼。
3.建议：
-女职工应及时了解自身权益，留存好相关证据，如工作证、工资条、医院产检记录等。
-与用人单位协商时，保持理性和冷静，争取和平解决。
-申请仲裁和诉讼过程中，可寻求专业法律人士帮助。

1.孕期女职工受法律特别保护，单位不能违法解除劳动合同。
2.若女职工被违法辞退，有两种维权办法。其一，可要求单位继续履行合同，单位要恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。其二，若不要求继续履行，或合同已无法履行，单位需支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据职工在本单位的工作时间算，每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.申请补偿先和单位协商，协商不成，可向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、辞退证明、怀孕证明、工资支付记录等材料。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种救济途径可供选择。
（2）若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资，保障劳动者在孕期的合法权益。
（3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位要支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）申请补偿时，先与用人单位协商，协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备劳动合同、辞退证明、怀孕证明、工资支付记录等材料。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：孕期女职工申请补偿时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）救济途径选择
1.若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资。
2.若不想继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付违法解除赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）申请补偿流程
先与用人单位协商，协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、辞退证明、怀孕证明、工资支付记录等材料。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。