男子工伤在家怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起三十日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属在一年内自行申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。停工留薪期工资由用人单位按月支付；生活不能自理的护理费，用人单位负责或按标准支付；医疗费、伙食补助费等，单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位全额承担；根据伤残等级，还可获一次性伤残补助金等，标准依当地规定。
（四）若用人单位拒不赔偿，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
男子工伤在家赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按规定获得赔偿，若单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确流程。用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属可在一年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇按月支付；生活不能自理的护理费也由用人单位负责或按标准支付；医疗费、伙食补助费等，若单位缴纳了工伤保险则由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位全额承担。此外，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准依伤残等级和当地规定而定。若用人单位拒不赔偿，工伤职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.男子工伤在家赔偿处理流程严谨且有法可依，需按步骤进行以保障权益。首先要进行工伤认定，这是后续赔偿的基础；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿标准；最后根据不同项目及伤残等级获得相应赔偿，权益受损时可通过劳动仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极履行义务，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免职工权益受损。
-工伤职工或其近亲属要及时关注工伤认定申请时间，若用人单位不作为，应在规定期限内自行申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
-伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿数额。
-用人单位要依法缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担，保障职工权益。
-若用人单位拒不赔偿，工伤职工要果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.男子工伤在家赔偿处理要按流程来。第一步是申请工伤认定，用人单位得在事故发生后三十天内，向社保部门提出申请。要是单位没申请，工伤者或其家属能在一年内自己去申请，申请时要带上能证明劳动关系和医疗诊断的材料。
2.工伤认定通过后，等伤情稳定了就去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿项目有这些：停工留薪期工资，这期间工资福利和原来一样，由单位按月发；生活不能自理的，单位得负责护理或者按标准给护理费；医疗费、伙食补助费等由工伤保险基金支付，要是单位没给交工伤保险，就得单位全掏。
4.根据伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准看伤残等级和当地规定。
5.如果单位不肯赔偿，伤者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，用人单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属可自行申请，需准备好相关材料。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后且伤情稳定时进行，其结果关乎伤残等级确定，是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目多样，停工留薪期工资由用人单位支付，护理费按情况处理，医疗费等正常由工伤保险基金支付，未缴纳保险则由用人单位承担。
（4）不同伤残等级对应不同赔偿标准，能获得相应补助金。
（5）若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以获取准确分析。