劳务派遣员工离职能获多少赔偿

法律分析：
（1）赔偿主体方面，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，所以赔偿主体是劳务派遣单位。
（2）经济补偿情形：若协商一致或因法定情形解除，按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）赔偿金情形：劳务派遣单位违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金。
（4）员工主动辞职：个人原因主动辞职无补偿；因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。
（5）用工单位退回情况：合法退回且派遣单位依规解除，无需补偿；违法退回且派遣单位解除，需支付赔偿金。
（6）工资标准：按离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。

提醒：离职赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿主体。劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动关系，赔偿主体是劳务派遣单位。
（二）根据离职原因确定赔偿情况。协商一致或法定情形解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除支付赔偿金；个人主动辞职无补偿，单位过错被迫辞职可主张经济补偿；用工单位合法退回且派遣单位合规解除无补偿，违法退回派遣单位解除需支付赔偿金。
（三）确定工资标准。按离职前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳务派遣员工离职赔偿金额要依据离职原因、工作年限、工资水平等确定，赔偿主体通常是劳务派遣单位。
法律解析：
劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，赔偿主体为该单位。若双方协商一致或因法定情形解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除，支付赔偿金，为经济补偿的二倍。员工个人主动辞职无补偿，因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。用工单位合法退回，派遣单位依法解除无需补偿；违法退回且派遣单位解除，需支付赔偿金。工资按离职前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高十二年。如果您在劳务派遣离职赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工离职赔偿金额依据离职原因和具体情形确定，赔偿主体是与员工存在劳动关系的劳务派遣单位。
2.不同离职情形的赔偿情况如下：
-协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，按员工在派遣单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-劳务派遣单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
-员工个人原因主动辞职无经济补偿；因派遣单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。
-用工单位合法退回员工，劳务派遣单位据此解除且符合法定条件无需补偿；用工单位违法退回，劳务派遣单位又解除的，需支付赔偿金。
3.工资标准按员工离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
4.解决措施和建议：
-员工离职时要明确自身离职原因及情形，以便确定是否应获得赔偿。
-劳务派遣单位和用工单位应依法依规处理员工离职事宜，避免违法解除或退回员工。
-双方若对赔偿金额有争议，可通过合法途径如申请劳动仲裁解决。

1.劳务派遣员工离职赔偿金额由离职原因和具体情况决定。因为员工和劳务派遣单位有劳动关系，所以赔偿主体是派遣单位。
2.要是派遣单位和员工协商一致解除合同，或者因法定情况解除，要按照员工在派遣单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
3.若派遣单位违法解除合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿；要是因为派遣单位没足额发工资、没依法交社保等法定情况被迫辞职，能要经济补偿，标准和协商解除一样。
5.用工单位合法退回员工，派遣单位按规定解除合同且符合条件的，不用补偿；用工单位违法退回，派遣单位又解除合同的，要支付赔偿金。
6.工资按员工离职前十二个月的平均工资算。如果工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，按三倍算，补偿时间最多不超过十二年。具体赔偿金额要结合工作时间、工资水平和离职原因确定。