员工补偿金按照什么标准来赔偿

结论：
员工解除劳动合同的经济补偿按工作年限和工资情况确定，有不同计算标准。
法律解析：
经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。在实际生活中，员工遇到劳动合同解除经济补偿问题时，情况可能较为复杂，需要仔细对照标准计算。如果对经济补偿计算还有疑问或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.员工解除劳动合同经济补偿按现行规定执行，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资收入，确保经济补偿计算准确。
2.劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。
3.双方若对经济补偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

1.员工解除劳动合同的经济补偿，按当前规定执行。补偿金额根据员工在单位的工作时长来定。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，单位支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。
4.如果员工月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按这个三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.要是员工月工资比当地最低工资标准还低，就按照当地最低工资标准计算经济补偿。

法律分析：
（1）员工解除劳动合同的经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。例如工作了三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资的计算包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月平均工资过高，高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算补偿。

提醒：员工在计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿计算基础：员工要清楚自己在本单位的工作年限，同时确定劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这其中包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）根据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）考虑工资高低情况：月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。