老板不发工资被砍谁负责

法律分析：
（1）老板不发工资，劳动者与老板之间是劳动争议，劳动者可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，这些是合法的维权途径。
（2）砍人行为属于严重违法行为，涉嫌刑事犯罪。故意伤害他人身体构成故意伤害罪，要承担刑事责任，还需对受害者进行民事赔偿。
（3）若砍人导致他人死亡，可能构成故意杀人罪，会受到更严厉的刑事处罚。
（4）老板欠薪和砍人行为是不同的法律关系，老板的过错不能免除或减轻砍人者的刑事责任，砍人者要为自己的暴力行为负责。

提醒：劳动者遇到老板欠薪应冷静，通过合法途径维权，切勿采取暴力手段，否则将面临法律严惩。若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）劳动者面对老板不发工资，应冷静理智，通过合法途径维权。可先与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。这表明砍人等故意伤害行为会面临刑事处罚，劳动者不能以老板欠薪为由实施暴力。

结论：
老板不发工资，劳动者应通过合法途径维权，砍人涉嫌刑事犯罪，需承担相应法律责任。
法律解析：
老板不发工资属于劳动争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权。而砍人行为性质严重，根据法律规定，故意伤害他人身体构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时造成人身损害要承担民事赔偿责任；致人死亡可能构成故意杀人罪，会面临更严厉刑事处罚。老板欠薪和砍人分属不同法律关系，欠薪过错不能免除或减轻砍人者刑事责任，砍人者要对暴力行为独立担责。劳动者应理智对待，选择合法途径维权，否则会受到法律严惩。如果遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

1.老板不发工资是劳动争议，劳动者应合法维权，砍人是刑事犯罪，行为人要担责。老板欠薪与砍人分属不同法律关系，欠薪过错不能免除或减轻砍人者刑责。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇老板不发工资，优先选择向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。
-若投诉无法解决，及时申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满意，可提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。
-全社会应加强法律宣传教育，提高劳动者法律意识，让大家知法守法，以合法方式解决问题。

1.老板不发工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或到法院起诉等合法途径来维护自身权益。
2.但砍人这种做法涉嫌犯罪，实施伤害的人要承担法律后果。按照法律，故意伤人会构成故意伤害罪，要负刑事责任，若造成他人受伤还需进行民事赔偿。
3.如果导致他人死亡，可能会构成故意杀人罪，会受到更严重的刑事处罚。
4.老板欠薪有错，但这不能成为砍人者免刑或减刑的理由，这是两个不同的法律问题，砍人者要为自己的暴力行为负责。
5.劳动者维权应走合法途径，不能用暴力，不然会受到法律制裁。