入职半年被解雇赔偿问题有哪些

结论：
入职半年被解雇，合法解雇分情况，无过失性解雇公司支付半个月工资经济补偿金，未提前三十日通知需额外支付一个月工资代通知金，过失性解雇无需补偿；违法解雇需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解雇存在不同情形。员工无过失但符合法定情形被解雇，公司应支付半个月工资经济补偿金，若未提前三十日通知则需额外支付一个月工资代通知金；员工有严重违反规章制度等过失情形被解雇，公司无需支付经济补偿。而公司违法解雇员工时，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，即一个月工资。经济补偿金及赔偿金的工资计算标准是员工离职前十二个月平均工资，入职不足十二个月按实际工作月份平均工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若遇到入职被解雇赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职半年被解雇赔偿分合法与违法两种情形。合法解雇中，无过失性解雇公司要支付半个月工资的经济补偿金，未提前三十日通知需额外支付一个月工资代通知金；过失性解雇无需支付经济补偿。违法解雇则需支付一个月工资的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工要了解自身被解雇原因，判断公司解雇是否合法。
-留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
-若认为公司解雇违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

入职半年被解雇，赔偿情况要分合法和违法两种。
合法解雇时，公司若因员工严重违反制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不行等情况解雇员工：其一，无过失性解雇，公司要给半个月工资的经济补偿金；要是没提前三十天通知，还得再多给一个月工资当代通知金。其二，过失性解雇不用给经济补偿。
违法解雇时，公司要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，也就是一个月工资。
经济补偿金和赔偿金里的工资，按员工离职前十二个月平均工资算；入职不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资，这里面包括基本工资、奖金、津贴等各种货币收入。

法律分析：
（1）合法解雇方面，存在无过失性和过失性两种情况。无过失性解雇时，若员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，公司要支付半个月工资作为经济补偿金；若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资代通知金。而过失性解雇，如员工严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿。
（2）违法解雇时，公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍，即一个月工资。
（3）经济补偿金及赔偿金的工资计算，按员工离职前十二个月平均工资算，入职不足十二个月按实际工作月份平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

提醒：
员工遇解雇情况要先判断是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工遇到公司合法解雇情况时
1.若属于无过失性解雇，可要求公司支付半个月工资作为经济补偿金；若公司未提前三十日通知，还可额外要求一个月工资作为代通知金。
2.若是过失性解雇，公司无需支付经济补偿，员工可确认自身行为是否真的符合严重违反规章制度等法定情形。
（二）当员工遇到公司违法解雇情况时，可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

经济补偿金及赔偿金的工资计算按离职前十二个月平均工资算，入职不足十二个月按实际工作月份平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。