企业裁员不提前一个月通知怎样解决

（一）若企业经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，劳动者可申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。
（二）劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，以此证明用人单位未提前通知及裁员事实。
（四）若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况属违法，劳动者可申请仲裁主张违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或支付赔偿金，还可留存证据，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
按照劳动合同法，企业经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，未履行此程序即违反法定程序。当出现这种情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，用以证明用人单位未提前通知及裁员事实。若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。如果您在裁员过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况属于违反法定程序，劳动者可通过合法途径维权。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，以此证明用人单位未履行提前通知义务及裁员事实。
-仲裁裁决后，若对结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

1.企业进行经济性裁员时，若未提前三十天向工会或全体职工说明情况，就违反了法定程序。
2.劳动者遇到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判定用人单位违法解除劳动合同。
3.按规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
4.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，以此证明用人单位未提前通知以及裁员的事实。
6.仲裁裁决后，若劳动者对结果不满意，可向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）企业经济性裁员有法定程序，未提前三十日向工会或全体职工说明情况属于违反法定程序。
（2）劳动者遇到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认定用人单位违法解除劳动合同。
（3）依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等证据，以证明用人单位未履行提前通知义务和裁员事实。
（5）若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者在处理此类纠纷时，要及时收集和保存关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。