十级工伤骨折对应的赔偿标准是什么

1.十级工伤骨折赔偿标准依据相关法律法规确定，赔偿项目和支付主体明确。赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由其承担。
2.各项赔偿项目的具体标准如下：
-一次性伤残补助金为七个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。
-停工留薪期工资按原工资福利待遇由用人单位支付，期限一般不超过十二个月。
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。
-住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。
-劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行。
3.解决措施和建议：
-工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用。
-具体赔偿金额需结合本人工资及当地实施办法确定，双方可咨询当地社保部门或专业法律人士。

1.十级工伤骨折赔偿标准由相关法律确定。赔偿依据是社会保险法和工伤保险条例。
2.一次性伤残补助金为七个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。
3.停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付，期限通常不超十二个月。
4.医疗费按工伤保险的诊疗项目、药品和住院服务标准实报实销。
5.住院伙食补助费和交通食宿费，按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。
6.劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。
7.若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。
8.具体赔偿金额要结合本人工资和当地实施办法来确定。

法律分析：
（1）十级工伤骨折赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》确定。一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资。
（2）停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付，期限通常不超十二个月。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准实报实销。
（4）住院伙食补助费和交通食宿费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。
（5）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。具体赔偿结合本人工资和当地办法确定。

提醒：工伤赔偿涉及本人工资和地方政策等因素，不同情况差异大。建议遇到工伤问题，及时咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金为七个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资；停工留薪期工资按原工资福利待遇由用人单位支付，期限一般不超十二个月；医疗费按相关目录和标准实报实销；住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。
（二）关注合同情况。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行。
（三）确认单位参保情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤骨折赔偿标准依据相关法律确定，赔偿项目多样，费用承担视用人单位是否缴纳工伤保险而定，具体金额结合本人工资和当地办法确定。
法律解析：
根据社会保险法及工伤保险条例，十级工伤骨折赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资。停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超十二个月。医疗费按规定实报实销，住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区标准由工伤保险基金支付。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由其承担。不同地区赔偿标准存在差异，具体赔偿金额受本人工资、当地实施办法等因素影响。如果遇到十级工伤骨折赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。