咨询我
结论:
一般情况下,公司拖欠报销款不属于被迫离职情形,员工以此离职通常无法获经济补偿,但可要求公司支付报销款;若报销款被约定为劳动报酬组成部分,则可能构成被迫离职情形。
法律解析:
报销款是员工为公司事务垫付的费用,属于公司应承担的债务,并非劳动报酬。劳动合同法规定劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形,主要是未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。所以仅拖欠报销款,员工以此离职通常不能获得经济补偿。不过员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的报销款。如果双方在劳动合同或规章制度中明确将报销款约定为劳动报酬组成部分,此时拖欠报销款可能构成被迫离职情形。如果遇到公司拖欠报销款的问题,情况较为复杂,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-01-02 06:33:02 回复
咨询我
1.通常公司拖欠报销款不属于劳动合同法规定的被迫离职情形。报销款是员工为公司事务垫付费用,属于公司债务,并非劳动报酬。劳动合同法规定劳动者可解除合同并主张经济补偿的情形,主要是未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,仅因拖欠报销款解除劳动合同,一般不能获得经济补偿。
2.不过员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的报销款。
3.若双方在劳动合同或规章制度里明确把报销款约定为劳动报酬组成部分,此时拖欠报销款可能构成被迫离职情形。
建议:员工遇到公司拖欠报销款,首先查看劳动合同或公司规章制度中关于报销款性质的约定。若未约定为劳动报酬组成部分,可直接通过劳动仲裁或诉讼追回报销款;若有相关约定,可考虑以被迫离职为由解除合同并主张经济补偿。
2026-01-02 05:42:56 回复
咨询我
1.通常,公司拖欠报销款不算《劳动合同法》里员工被迫离职的情况。报销款是员工为公司事务预先支付的费用,属于公司要承担的债务,不是劳动报酬。
2.《劳动合同法》规定,劳动者能解除合同并要求经济补偿的情况,主要是公司没按时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等。
3.要是员工仅因公司拖欠报销款就解除劳动合同,一般拿不到经济补偿,但能通过劳动仲裁或打官司让公司支付拖欠的报销款。
4.如果劳动合同或公司规章制度里明确把报销款列为劳动报酬的一部分,那可能就构成被迫离职情形了。
2026-01-02 04:45:38 回复
咨询我
法律分析:
(1)通常公司拖欠报销款不在劳动法规定的被迫离职范围。报销款是员工为公司事务垫付费用,属于公司债务,并非劳动报酬。
(2)劳动法规定劳动者可解除合同并获经济补偿情形,主要是未及时足额付劳动报酬、未依法缴社保费等,仅因拖欠报销款离职,一般不能获经济补偿。
(3)员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨拖欠的报销款。
(4)若劳动合同或规章制度明确将报销款列为劳动报酬组成部分,可能构成被迫离职情形。
提醒:若遇到公司拖欠报销款情况,先看合同或制度有无相关约定。无约定则无法以拖欠报销款主张被迫离职补偿,可通过法律途径追款;有约定则可能按被迫离职处理,情况复杂建议进一步咨询。
2026-01-02 03:42:46 回复
咨询我
(一)若公司拖欠报销款,员工不能仅以此为由解除劳动合同主张经济补偿,可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的报销款。
(二)员工可以查看劳动合同或公司规章制度,若其中明确将报销款约定为劳动报酬组成部分,此时以拖欠报销款为由解除劳动合同,可能构成被迫离职情形,可主张经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
2026-01-02 03:15:15 回复