十年工龄被解雇补偿多少

结论：用人单位解雇十年工龄员工的补偿需分情况确定，违法解除需支付二十个月工资的赔偿金，合法解除且符合补偿条件的支付十个月工资的经济补偿，员工因过错被解除的无补偿。
法律解析：
用人单位解雇十年工龄员工的补偿分三种情形。一是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解除，用人单位无需支付补偿。若遇到解雇补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并维护正当利益。

用人单位解雇十年工龄员工的补偿标准需根据解除劳动合同的具体情形判断，并非固定金额。

1.若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资的经济补偿，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若属于合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。

3.若员工因存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的补偿。用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资的经济补偿，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法解除且需支付经济补偿的情形。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，比如双方协商一致解除、用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，应向劳动者支付十个月工资的经济补偿。

（3）劳动者过错导致解除的补偿情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者被解雇时应先明确解雇原因，若认为用人单位属违法解除，可收集劳动合同、工资记录、解雇通知等证据依法维权；不同解雇情形的处理方式差异较大，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）违法解除劳动合同的补偿情况。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法解除且需支付经济补偿的情况。用人单位应支付十个月工资的经济补偿，计算方式同上。

（三）合法解除无需补偿的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位违法解除有十年工龄员工的劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月，赔偿金即二十个月。月工资指解除前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合补偿情形，单位应支付十个月工资的经济补偿。

员工因严重违反单位规章制度等过错被解除合同，单位无需支付任何补偿。