自动离职可不可以申请补偿金

1.通常自动离职不能申请补偿金。劳动者主动解除劳动合同，也就是自动离职时，用人单位不用支付经济补偿。

2.不过有例外。如果用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者因此自动离职，单位应支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
自动离职通常不能申请补偿金，但用人单位存在过错时劳动者以此自动离职可获补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同也就是自动离职，用人单位一般无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此自动离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。

自动离职通常无法申请补偿金，因为劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在过错，劳动者自动离职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此自动离职，用人单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在离职前，需确认自身离职原因是否符合用人单位存在过错的情形，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.若符合补偿条件，与用人单位协商，明确补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者自动离职属于主动解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，避免劳动者随意离职给用人单位带来不必要的损失。
（2）不过，当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此自动离职，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者自动离职前要判断用人单位是否存在过错情形，有疑问时建议咨询专业法律人士分析。

（一）若自动离职是因个人原因，不建议申请补偿金，因为这种情况下用人单位无支付义务。
（二）若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错而自动离职，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出支付经济补偿的要求。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。