十年工作被辞退咋维权

结论：
工作十年被辞退，可按步骤收集证据并依法维权，违法辞退可要求单位支付二十个月工资的赔偿金。

法律解析：
首先需收集劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等证据，证明劳动关系及辞退事实。若单位属违法辞退，依据相关法律规定，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。维权时可先与单位协商，协商时保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你遇到此类情况，对具体维权步骤或赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

工作十年被辞退后，应先固定相关证据，再根据辞退性质主张合法权益，并通过协商或法律途径维护自身利益。

收集劳动关系及辞退事实的关键证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、书面辞退通知等，这些材料是后续维权的核心依据。

若属于违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

先与用人单位协商解决，协商过程中注意保留沟通记录。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位履行义务。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等，同时保留辞退相关的书面通知或沟通记录，以证实被辞退的事实。

（2）明确辞退性质及对应权益。若属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

（3）选择合适的维权途径。可先与单位协商解决，协商过程中注意留存沟通记录；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其督促单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效限制，超过时效可能丧失胜诉权；若对辞退性质或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系及辞退相关证据。需准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，证明存在劳动关系及单位辞退事实。

（二）判断辞退性质并确定索赔金额。若属于违法辞退，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，违法辞退则为二十个月工资。

（三）通过合法途径维权。可先与单位协商，协商时保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

被辞退后首先要收集能证明劳动关系和辞退情况的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤明细、辞退相关通知等，这些是后续维权的基础依据。

如果辞退行为不符合法律规定，可要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按工作每满一年发一个月工资计算，十年对应十个月工资，双倍就是二十个月工资。

先尝试与单位沟通解决，沟通时需保存好聊天或通话记录。协商不成可向劳动监察部门反映督促处理，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁（需在权利受侵害起一年内提出）。对仲裁结果不满的，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。