被辞退要赔偿金怎么办

（一）明确辞退原因，若确定为违法辞退，计算可获赔偿金额，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退情况。
（三）与用人单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质，若属违法辞退，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退情况。
3.先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：违法辞退时用人单位应按标准支付赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护权益，需收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退员工时，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系及辞退情况。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）辞退情况的判定至关重要，当属于违法辞退时，用人单位要依照法律规定给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在单位的工作年限为依据，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。若为违法辞退，单位要支付双倍赔偿金。
（2）劳动者维护权益需准备证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
（3）维权有协商、仲裁、诉讼等步骤。先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。