公司不报工伤，员工能否被迫离职

公司未依法为员工申报工伤时，员工有权以公司不履行法定义务、损害自身合法权益为由被迫解除劳动合同。这一权利的行使既符合法律规定，也能保障员工后续的工伤待遇及经济补偿诉求得到支持。

1.明确公司的法定义务与员工被迫离职的依据。根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行该义务，即属于未依法保障员工合法权益的行为，员工可据此提出被迫解除劳动合同。

2.员工离职后的工伤认定途径。离职后，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，有权依法享受工伤保险待遇。

3.员工可主张的经济补偿。员工因公司未申报工伤被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

法律分析：
（1）用人单位负有法定的工伤申报义务，应当在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按时履行该义务的，属于侵害员工合法权益的行为。

（2）员工有权因用人单位未依法履行工伤申报义务，以用人单位未保障自身合法权益为由，提出被迫解除劳动合同。

（3）员工被迫离职后，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

（4）员工因用人单位未申报工伤而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

提醒：
员工在主张被迫离职前，应注意收集用人单位未申报工伤的相关证据，如事故发生的证明材料、与用人单位沟通申报工伤的记录等；若涉及具体权益计算或流程问题，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，员工可以被迫解除劳动合同。公司未履行申报工伤的法定义务，损害了员工的合法权益，员工有权以此为由解除劳动关系。

（二）员工离职后，需在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应准备能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利完成认定流程。

（三）员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工发生工伤事故后，所在公司若未在规定时限内向社保行政部门申请工伤认定，属于未履行法定责任，员工可据此解除劳动合同。

员工解除劳动合同后，可在事故发生后的一年内自行向社保行政部门申请工伤认定，经认定通过后依法享受工伤保险相关待遇。

员工还可要求公司支付经济补偿，补偿金额根据其在公司的工作年限计算，每工作满一年，公司需支付相当于一个月工资的补偿。

结论：
公司未依法申报工伤时，员工有权被迫解除劳动合同，并可自行申请工伤认定及主张经济补偿。

法律解析：
用人单位有法定的工伤申报义务，应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，属于不履行法定义务，损害员工合法权益。此时员工可因用人单位未依法履行义务，以被迫解除劳动合同为由离职。离职后，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后享受工伤保险待遇。同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司不申报工伤的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体操作流程和权益主张方式，维护自身合法权益。