辞退合同期内员工怎么赔偿

（一）若员工遇到用人单位辞退，先判断自身是否存在严重违纪等过错行为，若不存在且被辞退，要考虑用人单位解除的合法性。
（二）若认为是违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜，明确提出按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退合同期内员工分合法与违法两种情况。合法解除中，员工有严重违纪等过错不用赔偿；经济性裁员等情况，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.违法解除要付二倍经济补偿的赔偿金。比如月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法则赔30000元。
3.单位要证明解除合法，否则担责。员工可先协商赔偿，不成可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。

结论：
用人单位辞退合同期内员工分合法与违法两种情况，合法解除依情形或无需赔偿或支付经济补偿，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，且单位需证明解除合法，员工协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿；若是经济性裁员等情况，需按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，用人单位负有证明解除合法性的责任，若无法证明，需承担不利后果。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。如果大家在劳动权益方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退合同期内员工分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工有严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；若是经济性裁员等情况，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，用人单位要证明解除的合法性，否则承担不利后果。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同，留存好员工过错或符合经济性裁员等的相关证据。
2.员工遇到被辞退情况，先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁维权，由仲裁委依据事实和法律裁决。

法律分析：
（1）用人单位辞退合同期内员工有合法与违法两种情形。合法解除中，若员工有严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；若是经济性裁员等情况，需按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除时，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
（3）用人单位负有证明解除合法性的责任，若无法证明，将承担不利后果。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委依据事实和法律裁决。

提醒：
用人单位解除员工需有充分合法依据，否则面临高额赔偿。员工遇辞退情况，要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。