如何讨回试用期的工资

结论：试用期工资是劳动者合法权益，可通过协商投诉劳动仲裁诉讼的步骤依法讨回。
法律解析：
试用期工资受法律保护，根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。讨回试用期工资可按以下合法步骤操作：一是与用人单位协商，明确提出支付诉求并保留协商过程中的聊天记录通话录音等证据；二是协商不成时向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工作证考勤记录等劳动关系证明材料及工资计算依据，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在讨薪过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

讨回试用期工资需通过合法途径分步骤维权，优先尝试协商，若协商无果则借助行政或司法渠道解决，且需全程留存关键证据。

与用人单位进行协商。明确表达要求支付试用期工资的诉求，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些材料可作为后续维权的重要支撑。

协商不成时向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及试用期工资的计算依据，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确认存在欠薪行为，将责令其限期支付工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和事实作出裁决。

对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）首先与用人单位协商，明确表达支付试用期工资的诉求，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据材料，这些材料可在后续维权环节作为事实依据。

（2）协商未达成一致的，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及试用期工资的计算依据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付拖欠的工资。

（3）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（4）对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
追讨试用期工资需注意及时收集并固定证据，避免因证据不足影响维权结果，若案件情况复杂，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商。明确表达支付试用期工资的诉求，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成时向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及试用期工资的计算依据，提交给劳动监察部门，部门会对用人单位进行调查并责令支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在规定时间内提交起诉状及证据，通过司法途径解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

主动与工作单位沟通，明确提出支付试用期工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商过程的证据，这些材料对后续维权很重要。

协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备劳动关系证明材料如劳动合同、工作证、考勤记录，以及试用期工资计算依据，部门会调查并责令单位支付。

也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待受理后参与庭审，由仲裁机构裁决。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决争议。