公司迁址如何仲裁

结论：公司迁址本身不可申请仲裁，但因迁址导致劳动合同无法履行且补偿等问题协商不成时，员工可申请劳动仲裁。
法律解析：公司迁址属于企业自主经营行为，本身不属于劳动仲裁的受理事项。但若迁址造成劳动合同无法继续履行，员工与公司就补偿等事宜无法达成一致，这种劳动争议属于劳动仲裁的受案范围，员工可通过劳动仲裁维权。员工申请劳动仲裁需遵循以下步骤：一是准备仲裁申请书，需明确双方信息、仲裁请求及事实理由；二是收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、公司迁址通知等；三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；四是仲裁委受理后安排开庭，双方需进行举证质证和辩论；五是仲裁委根据审理情况作出裁决；六是若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题且对具体操作存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

公司迁址本身不属于劳动仲裁的受理范围，但迁址可能导致劳动合同无法履行，进而引发的劳动争议属于可仲裁事项，员工可就此类纠纷申请劳动仲裁。

1.若公司迁址导致劳动合同无法继续履行，双方就补偿等相关问题协商不成时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.员工需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由；同时收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、与公司迁址相关的通知文件等材料。

3.员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论环节，仲裁委将根据审理结果作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司迁址本身不属于劳动仲裁的受理范围，但迁址可能导致劳动合同无法继续履行，进而引发劳动争议，这类争议属于劳动仲裁可受理的事项。例如公司迁址后与员工原工作地点距离过远，员工无法继续提供劳动，双方就经济补偿问题无法协商一致时，员工有权申请劳动仲裁。

（2）员工申请劳动仲裁需准备相应材料。需撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、公司发布的迁址通知等，以支撑仲裁请求。

（3）员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

（4）若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工因公司迁址产生劳动争议时，应先尝试与公司协商解决；协商不成申请仲裁时，需注意选择正确的管辖地，避免因管辖问题耽误仲裁进程。

（一）明确仲裁适用情形。公司迁址本身不属于劳动仲裁事项，但迁址导致劳动合同无法履行，且双方就补偿等问题协商不一致时，员工可申请劳动仲裁。

（二）准备仲裁材料。需撰写仲裁申请书，包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由；收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、公司迁址通知文件等。

（三）选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）了解仲裁后续流程。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，双方需参与举证、质证和辩论环节；仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司搬迁这件事本身不属于劳动仲裁的受理范围，但如果因搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工与公司就补偿等问题无法协商一致时，员工有权申请劳动仲裁解决纠纷。

员工申请仲裁前需准备书面仲裁申请书，写明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证件、公司发布的搬迁通知等材料。

准备好材料后，员工需向劳动合同实际履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。

仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，除法律规定的终局裁决外，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。