公司查封员工怎么处理

公司被查封后，员工需根据实际情况采取合理措施，既要配合相关部门的调查工作，也要通过合法途径维护自身劳动权益。

1.若公司因涉嫌违法犯罪被查封，员工应主动配合相关部门的调查，如实提供所知的客观信息，不得隐瞒或虚构内容，履行公民应尽的义务。

2.若公司查封导致劳动合同无法继续履行，员工可依据法律向公司主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。

4.若公司财产被查封后进入拍卖环节，员工的工资等合法权益在财产清偿顺序中具有优先性，可优先于普通债权获得清偿。

法律分析：
（1）公司因涉嫌违法犯罪被查封时，员工需配合相关部门的调查工作，如实提供自身所了解的与案件相关的信息，不得隐瞒或提供虚假内容。

（2）若公司查封导致劳动合同无法继续履行，员工的合法权益受到影响，可依据法律规定向公司主张经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）员工可先与公司就经济补偿事宜进行协商，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（4）若公司财产被查封后进入拍卖程序，员工的工资、经济补偿等权益在公司财产的清偿顺序中具有优先性，可在公司财产拍卖所得中优先获得清偿。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等证明劳动关系及权益的证据；协商或投诉无果时需及时申请劳动仲裁，避免超过法定时效；配合调查时如实陈述，但有权拒绝无关或不合理的要求。

（一）若公司因涉嫌违法犯罪被查封，员工应配合相关部门调查，如实提供所知信息。

（二）若公司查封导致劳动合同无法继续履行，员工可与公司协商经济补偿事宜。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（四）若公司财产被查封拍卖，员工工资等权益在清偿顺序上具有优先性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因涉嫌违法犯罪被查封时，员工需配合相关部门的调查，如实提供自身了解的所有信息，这是应尽的配合义务。

若公司查封导致劳动合同无法继续履行，员工可依据法律向公司主张经济补偿。补偿标准按工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护权益。

公司财产被查封拍卖时，员工的工资等合法权益在清偿顺序中具有优先性，能优先于部分普通债权获得清偿。

结论：
公司被查封时，员工需配合调查并依法维护劳动权益，可主张经济补偿、通过合法途径维权，且工资等权益具有优先清偿性。

法律解析：
1.公司因涉嫌违法犯罪被查封时，员工应配合相关部门调查，如实提供所知信息。
2.若查封导致劳动合同无法继续履行，员工可依据法律要求经济补偿，补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若公司财产被查封拍卖，员工的工资等权益在清偿顺序中具有优先性，能优先于普通债权获得清偿。若员工对具体权益计算或维权流程存在困惑，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。