公司赔偿是按照什么工资赔

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据劳动者在单位的工作时长来计算，每满一年就给予一个月工资的补偿，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的认可，工作时间越长，补偿越多。
（2）违法解除合同赔偿金是经济补偿标准的两倍。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，让用人单位为其违法行为付出更高代价。
（3）加班工资计算基数，有合同约定的按约定执行；无约定时，按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。这保证了劳动者加班能获得合理报酬。同时，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，确保劳动者的各项收入都能在赔偿计算中得到体现。

提醒：
不同赔偿情形的计算标准有差异，实际情况可能更复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工计算赔偿工资时，应准确统计自己在本单位的工作年限，精确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若认为公司是违法解除合同，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
（三）计算加班工资时，先查看劳动合同有无相关约定，若没有则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司赔偿工资计算标准如下：
经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年赔一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同赔偿金：是经济补偿的两倍，即平均工资×工作年限×2。
加班工资计算基数：合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资的70%算，且不得低于当地最低工资标准。
工资含计时、计件工资、奖金等，具体赔偿按法律和合同定。

结论：
公司赔偿工资计算有多种标准，经济补偿按工作年限和前十二个月平均工资算，违法解除合同赔偿金是经济补偿二倍，加班工资计算基数依约定或按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准，工资涵盖多种形式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。对于加班工资计算，劳动合同有约定按约定执行，没约定则按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准计算。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不同赔偿情形需按相应法律规定和合同约定确定工资计算标准。如果遇到公司赔偿工资计算方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司赔偿工资计算有多种标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。加班工资计算基数，有约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准计算。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要留存好工资条、考勤记录等证明工资和工作时长的证据。公司应严格依法依规进行工资计算和赔偿，避免违法解除合同行为。劳动监管部门需加强对企业工资赔偿计算的监督，对违规企业依法处理，维护良好劳动市场秩序。