没劳动合同可以直接走人么

（一）试用期内，提前三日通知单位后可离职，通知方式可口头或书面，建议保留通知证据。

（二）非试用期，需提前三十日书面通知单位，书面形式包括辞职信、邮件等，确保单位接收。

（三）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，可立即离职，无需提前通知，并可要求经济补偿。同时，因未签劳动合同，可要求单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同能否直接离职需分情况处理：试用期内提前三日告知单位即可离职；非试用期阶段通常需提前三十日书面通知单位，双方已形成事实劳动关系，仍需遵循解除程序。

单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求其支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，同时还可主张经济补偿。

结论：没签劳动合同是否能直接走人需分情况，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知可解除劳动关系，若单位存在拖欠劳动报酬或未依法缴纳社会保险等违法情形可立即走人。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与单位形成事实劳动关系，就应遵循法定的解除程序。具体分为两种情况，试用期内提前三日通知单位即可解除劳动关系；非试用期则需提前三十日以书面形式通知单位。同时，单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，并有权要求单位支付经济补偿。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即使未签订劳动合同，劳动者是否能直接走人需分情况处理，且应遵循合法解除程序，同时可依法主张自身权益。

1.按试用期与非试用期履行解除程序。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。即使未签合同，双方已形成事实劳动关系，随意直接离职可能违反法定程序，需承担相应责任。

2.向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者有权要求支付该期间的双倍工资；超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3.遇用人单位法定过错可立即解除劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4.留存证据并通过合法途径维权。劳动者应保留能证明事实劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等；若与用人单位就解除事宜或赔偿问题产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者解除劳动关系需分情况遵循程序。试用期内提前三日通知单位即可离职；非试用期阶段，需提前三十日以书面形式通知单位，不得直接走人。

（2）单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可要求单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

（3）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系，并有权要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者应留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，以便后续主张权益；若单位存在违法情形，可直接离职并通过劳动仲裁维权，但需保留相关违法情形的证据。