因为加班引起的脑溢血算不算工伤

结论：
因加班引起脑溢血是否算工伤分情况，工作时间和岗位上突发且48小时内抢救无效死亡视同工伤；未在48小时内死亡，一般不算工伤，但能证明与工作有直接因果关系可尝试申请。
法律解析：
工伤保险保障在工作状态下突发疾病并在特定时间内死亡的情况，所以在工作时间和工作岗位突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若未在48小时内死亡，通常不符合一般工伤认定情形。然而，若能证明脑溢血是由长期加班等工作原因导致，也就是证明其与工作有直接因果关系，可尝试申请工伤认定。不过要证明这种因果关系并非易事，需要专业医学鉴定和相关证据支持。如果遇到因加班引起脑溢血是否算工伤这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

因加班引起脑溢血是否算工伤要视情况而定。若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，这是因为职工在工作状态下突发疾病并在特定时间内死亡，属于工伤保险保障范围。

若未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。但要是能证明脑溢血是长期加班等工作原因所致，即存在直接因果关系，也可申请工伤认定，只是举证难度大，需专业医学鉴定和相关证据。

解决措施和建议如下：
1.企业应合理安排工作时间，避免员工长期加班，预防此类情况发生。
2.员工若因加班身体不适，要及时就医并保留相关诊断证明等证据。
3.申请工伤认定时，可寻求专业法律人士帮助收集和整理证据。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为职工在工作状态下突发疾病并在特定时间内死亡，处于工伤保险保障范围内。
（2）若未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。但要是能证明脑溢血是由长期加班等工作原因导致，也就是证明脑溢血与工作存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种因果关系的举证难度较大，需要专业医学鉴定和相关证据来支撑。

提醒：
申请工伤认定需注意保留相关证据，若涉及因果关系证明困难，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在工作时间和工作岗位突发脑溢血，应及时记录发病时间、地点等信息，并在48小时内全力抢救，若经抢救无效死亡，可按视同工伤处理，准备好相关证明材料申请工伤认定。
（二）若未在48小时内死亡，要收集能证明脑溢血与长期加班等工作原因存在直接因果关系的证据，如加班记录、工作强度证明等，申请专业医学鉴定，以支持工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受工伤保险待遇。

1.加班引发脑溢血是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位上突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这符合工伤保险保障范围。
2.若未在48小时内死亡，通常不能认定工伤。但能证明脑溢血由长期加班等工作原因导致，即存在直接因果关系，可尝试申请。不过，举证因果关系难度大，需专业医学鉴定和证据支持。