外地公司不发工资该怎么处理

先尝试和公司沟通，明确提出支付工资的要求及具体时间，同时保存好聊天记录、邮件等协商过程中的证据，以备后续使用。

若沟通没有结果，可向公司注册地或者实际工作地点的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的材料，由监察部门督促公司发放工资。

也可以向劳动争议仲裁机构提交书面申请，需在知道自身权益被侵犯的一年内提出，等待仲裁机构处理结果。

若对仲裁结果不满意，除法律另有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼维护权益。

结论：外地公司不发工资时，劳动者可通过协商、向指定部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。
法律解析：
根据现行法律规定，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护。首先，劳动者可与公司友好协商，明确要求支付工资及支付时间，并保留协商记录作为证据。若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的材料，由劳动监察部门责令公司支付。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。最后，对仲裁结果不服且法律无特殊规定的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不明确等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

外地公司不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步维权，每个环节需注意证据保留和程序要求以提高维权成功率。

1.与公司友好协商，明确提出支付工资及具体支付时间的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商过程中的证据材料，为后续维权提供基础支撑。

2.若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资未发放的材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内以书面形式提出，提交相关证据材料证明工资拖欠事实及劳动关系存续情况。

4.对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

法律分析：
（1）与公司友好协商，明确要求支付工资及具体支付时间，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据材料。

（2）协商无果时，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资未发放的材料，由劳动监察部门依法责令公司支付工资。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会对争议事项进行裁决。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时可优先选择劳动合同履行地的相关部门处理，减少异地维权的时间和成本；同时需注意各环节的时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到保障。

（一）与公司友好协商，明确要求公司支付工资及具体支付时间，保留协商过程中的聊天记录、邮件等证据。

（二）若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。