仲裁后公司依旧拖欠工资要怎么解决

1.仲裁生效公司仍欠薪，劳动者可向法院申请强制执行，需提交申请书、仲裁裁决书等材料。

2.法院受理后会查公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行手段。

3.若公司有能力却拒不执行，情节严重或构成犯罪，责任人担刑责。

4.劳动者要配合法院，提供公司财产线索，保障权益尽快实现。

结论：
仲裁后公司仍拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行，公司拒不执行可能构成犯罪，劳动者要配合法院提供财产线索。
法律解析：
依据法律规定，生效的仲裁裁决具有强制执行力。当仲裁裁决生效且公司未在规定期限支付工资时，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖其他财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人需承担刑事责任。所以，劳动者应积极配合法院，主动提供公司财产线索，以便尽快实现自身合法权益。若你在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，为你提供更详细的法律建议和解决方案。

仲裁后公司仍拖欠工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来解决。当仲裁裁决生效，公司未按规定支付工资，劳动者即可申请。

解决措施和建议如下：
1.申请强制执行时，需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，提交给人民法院。
2.法院受理后会对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖其他财产等执行措施。
3.若公司有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人承担刑事责任，劳动者可借助此法律威慑公司执行。
4.劳动者要积极配合法院，主动提供公司财产线索，这样能加快执行进程，保障自身合法权益尽快实现。

法律分析：
（1）当仲裁裁决生效，公司却拖欠工资不履行支付义务时，劳动者可向法院申请强制执行，这是维护自身权益的有力途径。
（2）申请强制执行需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（3）法院受理后会查询公司财产，通过冻结、划拨银行存款，查封、拍卖其他财产等执行措施来促使公司支付工资。
（4）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要担责。
（5）劳动者积极配合法院，提供公司财产线索，能加快自身合法权益的实现。

提醒：
申请强制执行时要确保材料完整准确。面对不同公司的情况，执行难度可能不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）申请强制执行：仲裁裁决生效且公司未按规定支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

（二）配合法院执行：法院受理后会查询公司财产，劳动者应积极配合，提供公司财产线索。

（三）追究刑事责任：若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人担责。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。