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工资扣罚不合理，怎样投诉
这个不是投诉了 只能申请 劳动仲裁的
若工资扣罚不合理，可先与单位沟通，要求给出扣罚依据和解释，争取协商解决。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向调解组织申请调解。若调解不成，还能通过仲裁途径维护权益，准备好材料申请仲裁，由其裁决。
专业解答雇主无故拖欠工资，劳动者可依法单方解除合同并索赔，金额为工资25%。赔偿按实际工作年限计算，不满半年算半个月，满半年以上按月计。如产生争议，雇主需保管相关证据，未能提供将承担不利后果。
专业解答如果代理机构的雇员因不公正原因被扣除薪资，他们有权向当地的劳动行政管理部门报告并投诉。此外，根据相关法律，雇员也有权申请劳动调解或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求获得公正的裁决。这些法律途径旨在保护雇员的权益，确保他们在工作中受到公正对待。因此，受到不公正待遇的雇员应该积极利用这些途径，维护自己的合法权益。
专业解答工地发生伤亡事故公司在处罚项目经理时，扣工资的标准不能超过项目经理当月工资的20%，对于工地上发生的重大用工安全事故，项目经理作为主要责任人，用人单位是有权利依照公司的规章制度进行处罚的，但扣工资的标准是有限度的。
专业解答不合理，原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚，但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的，可以扣罚，但是也不可以扣罚全部的工资，而只能是不超过当月的百分之二十。
律师解析 证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖期货合约，造成严重后果的，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
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