试用期结束前可辞退吗

结论：试用期内用人单位符合法定情形可辞退劳动者，但需承担举证责任，违法辞退劳动者可主张相应权利。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，具体包括两个方面，一是已明确告知劳动者录用条件，二是有客观证据表明劳动者不符合该条件。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者在试用期内也可提前三日通知用人单位解除劳动合同。若对试用期辞退相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

试用期结束前，用人单位只有在符合法定情形时才能合法辞退劳动者，其中最常见的合法情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位无需支付经济补偿。

1.用人单位合法辞退需承担举证责任。一方面要证明已通过书面或其他可追溯方式明确告知劳动者具体录用条件，另一方面要提供客观、量化的证据表明劳动者不符合该条件，比如岗位要求的技能考核结果、工作任务完成情况等。

2.无正当理由辞退属违法解除。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，回到原岗位工作；或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

3.劳动者在试用期内可主动解除劳动合同。只需提前三日通知用人单位即可，无需说明特别理由，用人单位应依法为其办理离职手续。

法律分析：
（1）试用期结束前，用人单位在符合法定情形时可辞退劳动者。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（2）用人单位需承担举证责任，需证明已明确告知劳动者录用条件，同时有客观证据表明劳动者不符合该条件。

（3）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

（4）劳动者在试用期内也可提前三日通知用人单位解除劳动合同。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需保留已告知录用条件及劳动者不符合条件的证据，避免违法解除风险；劳动者若遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

（一）劳动者在试用期内若被用人单位以不符合录用条件为由辞退，应先核实用人单位是否曾明确告知具体的录用条件。若用人单位未明确，劳动者可向用人单位提出异议，主张该辞退理由不成立。

（二）用人单位若要在试用期内以不符合录用条件辞退员工，需提前将录用条件明确告知员工，同时保留能够证明员工不符合条件的客观证据，比如考核结果、工作任务完成情况记录等，以此完成举证责任，避免被认定为违法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，具体内容为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

1.试用期结束前，用人单位满足法律规定的情形时可辞退员工。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

2.单位需提供证据，证明已明确告知员工录用条件，且有客观材料显示员工未达到该条件。若无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求继续工作，或让单位支付赔偿金。

3.员工在试用期内也可提前三日告知单位，主动解除劳动合同。