工伤认定成功后，超过一年能拿到赔偿吗

工伤认定成功后即便超过一年，只要在法定时效内主张权益并完成必要流程，通常仍能拿到赔偿。工伤认定仅确认伤害属于工伤范畴，后续需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确具体赔偿数额，拿到赔偿的关键在于是否及时通过合法途径主张权益。

1.需完成劳动能力鉴定流程。职工经治疗伤情相对稳定后若存在残疾或影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级是计算具体赔偿数额的前提，这一步不受工伤认定时间超过一年的直接影响，只要伤情符合鉴定条件即可申请。

2.用人单位配合时的处理方式。若用人单位积极配合，在工伤认定和劳动能力鉴定均完成后，可按法定程序申请赔偿，即便此时距离工伤认定已超过一年，也能通过正常流程获取相应赔偿。

3.用人单位不配合时的维权时效。若用人单位拒绝配合，职工需在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁主张赔偿权益，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼，只要在时效内积极采取维权措施，即便超过一年也不影响获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定成功仅确认伤害属于工伤范畴，后续需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确具体赔偿数额。劳动能力鉴定应在职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力时申请。

（2）拿到赔偿的关键在于是否在规定时效内主张权益。若用人单位配合，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，按法定程序申请赔偿，即便超过一年也可获得赔偿。

（3）若用人单位不配合，职工需在仲裁时效内申请劳动仲裁主张赔偿权益，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。仲裁时效一般为一年，职工应积极在时效内维权。

提醒：
工伤认定成功后需及时完成劳动能力鉴定，若遇用人单位不配合，应在仲裁时效内申请劳动仲裁主张权益，避免因超过时效导致无法获得赔偿。

（一）完成劳动能力鉴定。工伤认定成功仅确认伤害属于工伤范畴，需在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算具体赔偿数额的必要前提。

（二）把握权益主张时效。若用人单位配合，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，按法定程序申请赔偿，即使超过一年也可拿到赔偿。若用人单位不配合，应在劳动争议仲裁时效内申请劳动仲裁主张权益，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤认定成功仅确认伤害属于工伤范畴，并非直接获得赔偿。需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，才能确定具体赔偿金额。

拿到赔偿的核心是在规定时效内主张权益。单位配合时，完成认定与鉴定后按流程申请，即使超过一年也可获赔。单位不配合时，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，不服可起诉，只要时效内积极维权，超一年仍能拿到赔偿。

结论：
工伤认定成功后超过一年通常仍可拿到赔偿，但需在法定时效内主张权益。

法律解析：
工伤认定成功仅确认伤害属于工伤范畴，要获取具体赔偿，需在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若用人单位配合，完成劳动能力鉴定后按法定程序申请赔偿，即使超过一年也可获得赔偿。若用人单位不配合，职工应在劳动仲裁时效一年内申请劳动仲裁主张赔偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。只要在法定时效内积极维权，超过一年仍能拿到赔偿。若遇到用人单位不配合赔偿或对维权时效有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过权益主张的最佳时机。