申请离职30天后公司不让走怎么办

结论：劳动者提前30日书面通知用人单位后，30日期满即有权合法解除劳动合同，公司不得阻拦，若公司拒绝配合，劳动者可通过固定证据、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同，这是劳动者依法享有的解除权。劳动者需注意保留提前通知的证据，如书面离职申请的签收记录、发送的邮件截图或快递回执等，这些证据可证明已履行法定通知义务。30日期满后，劳动者可停止工作并主动办理工作交接，若公司拒绝接收交接，劳动者可通过录音、书面快递交接清单等方式固定自己已尝试交接的证据。若公司因此克扣工资或不办理离职手续、不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理相关手续并支付拖欠的工资报酬。若遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法定权利，三十日期满后，无论用人单位是否同意，劳动合同均依法解除，劳动者有权停止工作并要求办理离职手续。

保留书面通知的有效证据。提前三十日提交书面离职申请时，需留存能证明通知行为的材料，比如通过公司内部办公系统提交离职申请的记录截图、邮寄离职申请的快递回执（需注明文件为离职申请书）、公司相关人员签收的书面申请复印件等，确保可证实已按规定履行通知义务。

三十日期满后主动办理工作交接。三十日期限届满当天起，劳动者可停止工作并联系公司办理交接。若公司拒绝配合交接，可通过书面形式列出详细的工作交接清单并送达公司，或通过录音录像记录交接过程，固定自身已履行交接义务的证据。

通过合法途径维护权益。若公司以不让离职为由克扣工资、拒绝出具离职证明或办理社保转移手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资报酬、出具离职证明并办理相关离职手续。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于法定权利，无需用人单位同意。用人单位不得通过拖延审批、拒绝签字等方式阻碍劳动者行使该权利。
（2）劳动者需保留提前三十日书面通知的证据，如邮件发送记录、离职申请的签收凭证、快递寄送的回执等，以证明已履行通知义务。
（3）三十日期满后，劳动者可直接停止工作并办理工作交接。若用人单位拒绝接收交接材料，劳动者可通过邮寄交接清单、录音记录交接过程等方式固定证据，证明已完成交接义务。
（4）若用人单位克扣工资、不办理离职手续或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职相关手续、支付拖欠的工资及相应报酬。

提醒：
劳动者在行使离职权利时，务必妥善保存书面通知及交接过程的证据，避免因证据不足导致权益无法得到有效维护。

（一）保留提前30日书面通知用人单位的证据，例如邮件发送记录、离职申请的签字回执、书面快递的物流信息及内件复印件等，确保能证明已依法提出离职。

（二）30日期满后，直接停止工作并主动办理工作交接。若用人单位拒绝接收交接材料，可通过录音记录交接过程，或用书面快递寄送交接清单并保留快递底单，固定已履行交接义务的证据。

（三）若用人单位克扣工资或不办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、出具离职证明，并支付拖欠的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者依法享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利。

若提出离职满三十日公司阻挠，需先留存提前书面通知的证据，如发送的邮件记录、经单位确认的离职申请回执等。

三十日期满后，可直接停止工作并办理交接；若单位拒绝接收交接，可用录音或书面快递交接清单等方式保存已尝试交接的证据。

若单位因此克扣工资或不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并支付应得劳动报酬。