公司辞退11年员工怎么赔

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司违法辞退工作11年的员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作11年，月工资为N，经济补偿是11N，赔偿金就是22N。
（2）若公司合法辞退，如员工严重违纪等符合法定解除情形，通常无需支付经济补偿或赔偿金。所以判断公司辞退是否合法合规很关键，要具体分析辞退原因和相关证据。

提醒：
员工遇到辞退情况，应先确定辞退合法性，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先与公司沟通，要求公司说明辞退理由，并提供相关证据。若公司无法提供合法依据，员工可主张自己的权益。
（二）收集自己在公司工作11年的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以备后续维权使用。
（三）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退工作11年的员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

2.若员工月工资是N，工作11年，经济补偿为11N，违法辞退赔偿金是22N。

3.公司合法辞退，如员工严重违纪等法定情形，通常不用支付补偿或赔偿。要判断辞退是否合法，得分析原因和证据。

结论：
公司违法辞退工作11年月工资为N的员工，应支付22N的赔偿金；合法辞退如员工严重违纪等符合法定情形，一般无需支付经济补偿或赔偿金。关键看辞退是否合法合规。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作11年，正常经济补偿为11N，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22N。若公司是基于员工严重违纪等法定解除情形合法辞退员工，通常不用支付经济补偿或赔偿金。因此，判断公司辞退行为是否合法合规十分重要，这需要具体分析辞退原因和相关证据。如果遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

公司辞退工作11年的员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作11年，月工资为N，经济补偿是11N，违法辞退的赔偿金则是22N。若公司合法辞退，如员工严重违纪等符合法定解除情形，通常无需支付经济补偿或赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为公司辞退违法，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额及公司违法辞退的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
2.公司辞退员工时，要确保符合法律规定的解除情形，保留好员工违纪等相关证据，避免违法辞退引发法律风险。