最新劳动法经济补偿是多少

1.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资给劳动者。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

2.若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这样的经济补偿规定是为保障劳动者合法权益。工作年限与补偿工资挂钩，能合理衡量劳动者对单位的贡献。对高收入劳动者补偿标准和年限限制，平衡了用人单位和劳动者利益。例如，工作三年的劳动者，正常情况下能获得三个月工资的经济补偿；若月工资过高，会按规定的三倍标准和最高十二年年限来计算。如果在经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和工资情况，依法支付经济补偿，避免违法风险。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，留存好相关工作和工资证据，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位就需按一个月工资的标准支付经济补偿给劳动者。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，用人单位则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地平均工资的对比，计算经济补偿时确保准确。不同工作情况对应经济补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为基础。工作满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。
（二）如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿。
（三）要是工作时间不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。