入职半个月被辞退怎么维权

结论：入职半个月被辞退，需先确认辞退理由，违法辞退可要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同，同时需收集相关证据并通过合法途径维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，辞退分为过失性辞退和违法辞退两种情形。过失性辞退指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，单位无需支付补偿；若单位无合法理由辞退，则属于违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。维权过程中，收集证据至关重要，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，以证明劳动关系存在及辞退事实。维权途径包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。若对辞退是否合法或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取具体指导。

入职半个月被辞退，劳动者应先明确辞退的合法性，再依据不同情况采取对应的维权方式。如果是符合劳动合同法规定的过失性辞退，单位无需支付补偿；如果是违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

确认辞退性质。要仔细查看单位给出的辞退理由，对照劳动合同法中关于过失性辞退的情形，判断是否属于合法辞退。若辞退理由不在合法范围内，则属于违法辞退，劳动者可主张相应权利。

收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在和辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、辞退通知等，这些材料是后续维权的重要依据。

尝试协商解决。可先与单位沟通，明确表达自身诉求，比如要求支付违法辞退的赔偿金或继续履行合同，争取通过协商达成一致。

向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促单位依法处理。

申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退理由合法性。若单位以劳动合同法规定的过失性辞退情形辞退，无需支付补偿；若属违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

（2）收集核心维权证据。需准备能证明劳动关系存在及辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件、辞退通知、工作沟通记录等。

（3）与单位协商解决。可主动与单位沟通，提出合理的补偿诉求，尝试通过协商达成一致意见。

（4）向劳动监察部门投诉。协商无果时，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位依法处理。

（5）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

（6）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权过程中需妥善保留所有证据原件，避免证据缺失影响结果；不要随意签署单位提供的离职文件，签署前需仔细确认内容是否符合自身意愿。

（一）确认辞退的具体理由。若单位以劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法律规定的过失性情形为由辞退，单位无需支付补偿；若单位无合法理由辞退，则属于违法辞退，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。

（二）收集维权所需证据。需收集能证明劳动关系及辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退通知等，这些材料是后续维权的重要依据。

（三）选择合适的维权途径。可先与单位协商，提出合理补偿要求；协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查处理；若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先明确被辞退的具体原因。若因自身存在法律认可的过错情形被辞退，单位无需补偿；若单位辞退行为不合法，劳动者可要求支付赔偿或继续履行劳动合同。

收集关键证据，如劳动合同、工资记录、工作证件、考勤信息、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。可先与单位协商，提出合理补偿诉求。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。