被辞退员工应该赔偿多少钱

（一）若被违法辞退，保留好被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，然后与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若属合法辞退但符合需支付经济补偿的情形，可与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得经济补偿金额并要求支付。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，可得赔偿30000元。

2.合法辞退赔偿：因员工过错等合法辞退，一般无需赔偿，但可能给经济补偿，金额按工作年限和月工资算。

结论：
被辞退员工赔偿金额依辞退情形而定，违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合法定情形一般无需赔偿但可能需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如月工资5000元、工作3年被违法辞退，可获赔偿30000元。合法辞退若因员工过错等法定情形，通常无需赔偿，不过可能需按上述标准支付经济补偿。在实际情况中，辞退赔偿问题较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

被辞退员工赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，可得赔偿30000元。合法辞退，若因员工过错等法定情形，一般无需赔偿，但可能支付经济补偿，金额按工作年限和月工资标准算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作证据，以便在权益受损时维权。
2.用人单位辞退员工时，要严格依据法律规定，确保辞退行为合法合规。
3.双方出现争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）被辞退员工的赔偿需区分违法辞退和合法辞退。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若为合法辞退，像员工存在过错等符合法定情形，通常无需赔偿，但可能需给予经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算标准一致。

提醒：
被辞退员工要准确判断辞退性质，合法维护自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。