被辞退没交保险怎样解决

（一）与用人单位协商，明确指出其有为劳动者缴纳社会保险的义务，争取达成补缴保险的共识。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期补缴。
（三）申请劳动仲裁，除要求补缴在职期间社会保险外，按工作年限每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和用人单位协商补缴保险，单位本就有义务给劳动者交社保。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期补缴。

3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资，还可要求补缴在职社保。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉，维护自身权益。

结论：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求用人单位补缴社会保险并获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。当劳动者遇到用人单位未缴纳保险的情况，首先可尝试与用人单位协商补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，不仅可要求补缴在职期间的社会保险，还能按工作年限获得相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在面对此类问题时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若仍对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者可通过多种途径要求用人单位补缴社保并获经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商补缴保险事宜，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。
-也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时补缴在职期间社保。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位就补缴保险进行协商，这是基于法律规定，用人单位负有为劳动者缴纳社保的义务，协商是解决问题较为平和的方式。

（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期补缴，这是借助行政力量来维护劳动者权益。

（3）劳动者可申请劳动仲裁，除要求补缴社会保险，还能依据工作年限获得相应经济补偿，这是通过专业仲裁机构处理劳动纠纷。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以司法途径保障自身权益，确保经济补偿和社保补缴得以实现。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。