最新劳动法临时工咋赔偿

1.法律里没有“临时工”说法，都属劳动关系，单位要按相关法律保障权益。

2.单位违法解除合同，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位拖欠工资、不缴社保，劳动者可要求补工资、补缴社保。维权可先协商，不成再申请仲裁。

结论：
法律无“临时工”概念，用人单位违法解除劳动合同需支付劳动者赔偿金，存在拖欠工资、不缴社保等情况，劳动者可要求支付工资差额、补缴社保等，维权可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动者都属劳动关系范畴，都应按劳动法等相关规定保障权益。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拖欠工资、不缴纳社保，劳动者有权要求支付工资差额、补缴社保。劳动者维权时可先和单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.法律无“临时工”概念，所有用工皆属劳动关系，应依劳动法保障权益。若单位违法解除合同，劳动者能获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位拖欠工资、不缴社保，劳动者可要求支付工资差额、补缴社保。
3.劳动者维权时可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。建议劳动者增强法律意识，工作中留意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用。用人单位应依法规范用工，避免违法解除合同、拖欠工资等问题，维护良好的用工秩序。

法律分析：
（1）法律中不存在“临时工”概念，所有劳动者与用人单位建立的关系都属于劳动关系范畴，应依据劳动法等相关规定保障权益。这意味着劳动者不论何种用工形式，都享有平等的法律保护。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位有拖欠工资、不缴纳社保等行为，劳动者可要求支付工资差额、补缴社保等。
（4）劳动者维权时可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到权益受损情况，要注意收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可按以下方式计算赔偿金：先根据在本单位工作年限确定经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将经济补偿乘以二得到赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位有拖欠工资、不缴纳社保等问题，劳动者可要求支付工资差额、补缴社保。
（三）劳动者维权途径：先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。