员工因加班流产了该怎么处理

结论：
员工因加班流产，应及时就医保留医疗资料，申请工伤认定，享受工伤保险待遇，可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因加班流产可能构成工伤。员工及家属及时就医并保留医疗资料是后续处理的关键证据。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，需承担相应待遇。员工与单位可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因加班流产可按如下步骤处理以维护自身权益。
1.及时就医并保留证据。员工及家属要第一时间就医，并妥善留存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理的关键证据。
2.进行工伤认定。此情况可能构成工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.享受工伤保险待遇。认定为工伤后，员工依法可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由其承担。
4.协商与法律途径。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）员工因加班流产，及时就医并留存医疗资料至关重要，这些病历、诊断证明等是后续处理的关键证据，能有力证明伤害事实与程度。
（2）这种情况可能构成工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇则由其承担。
（4）员工可与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

提醒：
员工需注意工伤认定申请的时间节点，避免逾期。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工及家属要及时送医，并且留存好病历、诊断证明等医疗资料，这些是后续处理问题的关键证据。

（二）若该情况可能构成工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。

（四）员工可和用人单位协商赔偿，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工及家属要及时送医，保留病历、诊断证明等医疗资料，这些是后续处理的关键证据。

2.此情况可能构成工伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3.认定工伤后，员工可享工伤保险待遇，如报销医疗费、领停工留薪工资。若单位没交保险，待遇由单位承担。

4.员工可和单位协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。