合同结束不续约怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他合同如租赁合同，若无特别约定，合同期满不续约通常无需赔偿。不过要依据合同中续约、解除等条款的具体约定，来判断是否存在违约赔偿责任。

提醒：
劳动合同不续约时，劳动者要留意自身权益是否受损；其他合同则需仔细研读条款，不确定时建议咨询以准确判断赔偿责任。

（一）劳动合同方面，若用人单位不维持或提高条件续约，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可主动与单位沟通补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）其他合同如租赁合同，先查看合同里关于续约、解除等条款。若没有特别约定不续约无需赔偿；若有相关违约赔偿约定，需按约定判断是否要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同结束不续约是否赔偿视情况而定。

劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需补偿；其他情况，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

其他合同如租赁合同，无特别约定，期满不续约通常不赔偿。不过要留意合同里续约、解除等条款，确定有无违约赔偿责任。

结论：
合同结束不续约是否赔偿要视情况而定，劳动合同大多情形下用人单位需补偿，其他合同若无特别约定通常无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，在期满时，若用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而其他合同如租赁合同，若无特别约定，期满不续约一般无需赔偿，但要依据合同里续约、解除等条款判断是否存在违约赔偿责任。如果对合同结束不续约的赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身权益和义务。

合同结束不续约是否赔偿要看具体情形。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于其他合同如租赁合同，若无特别约定，合同期满不续约通常无需赔偿。不过还是要留意合同里续约、解除等条款，以此准确判断有无违约赔偿责任。

建议用人单位在劳动合同期满前，明确续约意向并与劳动者沟通协商。对于其他合同，合同双方在签订时仔细研读条款，明确各自权利义务，避免后续纠纷。