公司协议离职赔偿按什么标准算

结论：协议离职的经济补偿标准根据劳动者工作年限和工资水平确定，遵循法定计算规则。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，协议离职的经济补偿计算方式明确。首先按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。其次，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你在协议离职时对赔偿金额有疑问，或与公司就补偿问题存在分歧，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司与劳动者协议离职时的赔偿标准，主要结合劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除前的工资水平确定，需严格遵循法定计算规则，确保补偿金额公平合理。

1.依据工作年限计算补偿时长。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算时需准确核对实际工作时长，避免因年限认定偏差引发补偿争议。

2.明确月工资计算基数及上限。以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.规范协议签订细节。双方应在离职协议中清晰载明补偿金额的计算过程与依据，确保条款表述无歧义，同时妥善留存工资流水、工作证明等相关材料，以便应对后续可能的核查或纠纷。

法律分析：
（1）协议离职的经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
协议离职时需确认月平均工资计算是否涵盖所有应得收入，若对补偿金额有异议，建议及时咨询专业人士核实自身权益。

（一）计算经济补偿的工作年限标准。劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿时长；工作时间不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。

（二）月工资的计算方式。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等货币性收入，不包含加班费等非常规性收入。

（三）高工资劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该地区职工月平均工资三倍的数额计算，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款内容如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协议离职的经济补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若月工资超过用人单位所在直辖市或设区市上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，且补偿年限最多不超过十二年。