入职没签合同如何维权

结论：入职未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资支付期限最长不超过十一个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。维权时应按以下流程进行：
1.先与用人单位协商签订合同并支付双倍工资差额；
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；
4.对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在入职未签合同的维权过程中遇到疑问，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的帮助，以更好地保障自身合法权益。

入职未签订劳动合同的劳动者，可从入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最长不超过十一个月，同时需收集劳动关系证据并通过合法途径维权。

1.收集劳动关系证据。劳动者需保存能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付双倍工资差额，通过协商快速解决问题是优先选择。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并支付相应款项。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法作出裁决。

5.提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）主张双倍工资。劳动者入职后未签订书面劳动合同的，自入职第二个月起有权要求用人单位支付双倍工资，该双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）收集劳动关系证据。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作往来记录、同事证言等，这些证据是维权的关键支撑。

（3）协商解决。劳动者可先与用人单位协商，提出签订书面劳动合同及支付双倍工资差额的要求，尝试通过友好沟通解决问题。

（4）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，督促其履行相关义务。

（5）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁请求可包括支付双倍工资差额等。

（6）提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意仲裁申请的时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到支持；日常工作中需妥善保存劳动关系相关证据，以便维权时有效举证。

（一）要求支付双倍工资。自入职第二个月开始，可向用人单位主张双倍工资，最多支持十一个月。

（二）收集劳动关系证据。需保留能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等。

（三）选择维权途径。先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职未签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，最多主张十一个月，需准备工资记录、工作证、考勤等能证明劳动关系的材料。

先与单位协商补签合同及支付双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知晓权益受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。