更换公司员工有赔偿吗

公司更换员工时是否需要支付赔偿，需根据劳动合同解除的合法性来判定。不同的解除情形对应不同的处理方式，具体如下：

1.合法解除劳动合同无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，公司依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

2.违法解除需支付双倍赔偿金。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.协商一致解除需支付经济补偿。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准向员工支付相应的补偿费用。

法律分析：
（1）若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司无需向员工支付赔偿。

（2）若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退处于孕期哺乳期等法定特殊保护期的员工等，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同时，应留存劳动合同、工资流水等相关证据，若认为公司存在违法解除情形，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）公司合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，公司解除劳动合同不用赔偿。

（二）公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。比如无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）公司与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司更换员工时，若因员工严重违反单位规章制度等合法理由解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿金额按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

结论：公司解除劳动合同是否需要赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需支付双倍赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解除劳动合同的赔偿情况如下。1.合法解除：包括员工严重违反用人单位规章制度等情形，依据第三十九条，公司无需支付赔偿。2.违法解除：如无正当理由辞退员工，依据第四十八条及第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.协商一致解除：依据第三十六条及第四十六条，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到劳动合同解除相关问题，无法判断公司行为是否合法或不知如何计算补偿金额，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。