试用期不过可以直接走人吗

结论：
试用期未通过，劳动者应提前三日通知用人单位后再离职，避免违法解除劳动合同的风险。

法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有合理时间完成工作交接、安排后续人员，确保工作的连续性。若劳动者未履行提前通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同。一旦因该行为给用人单位造成损失，比如工作衔接中断产生的额外招聘成本、业务停滞带来的经济损失等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此，即使试用期未通过，劳动者也应遵守法定程序办理离职，避免产生不必要的法律纠纷。如果对试用期离职的具体流程或法律责任有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的指导。

试用期未通过时，劳动者不能直接离职，需按法定程序提前三日通知用人单位，否则可能承担法律责任。

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这是法律规定的必要程序，无论试用期是否合格，都需履行通知义务。

2.若未提前通知直接走人，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因工作中断产生的额外招聘成本、业务衔接不畅导致的经济损失等。

3.即使试用期未通过，劳动者也应遵守法定离职程序，提前三日告知用人单位。完成必要的工作交接后再离开，既能避免违法风险，也能保持职业素养，减少不必要的纠纷。

4.履行提前通知义务不仅是法律要求，也是维护自身合法权益的重要方式。按程序离职可避免因违法解除合同带来的赔偿纠纷，确保离职过程规范有序。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，这是法定的义务，无论试用期是否通过，该义务均需履行。

（2）若未履行提前三日通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，常见损失包括用人单位为填补岗位空缺产生的额外招聘费用、因工作衔接中断导致的业务损失等。

（3）即便试用期未通过，劳动者也应遵守法定离职程序，避免因程序不当引发法律风险，保障自身合法权益的同时，也维护用人单位的正常经营秩序。

提醒：
试用期离职时，劳动者应严格履行提前三日通知义务，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任，若对离职程序或相关法律问题有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知形式可选择书面或口头，建议优先采用书面形式，如提交辞职信、发送邮件等，以便保留已履行通知义务的证据。

（二）避免未通知直接离职。若未履行提前三日通知义务就直接走人，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，如工作衔接中断导致的业务损失、额外招聘费用等，劳动者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期未通过想要离职时，劳动者需提前三日告知用人单位，告知形式可选择书面或口头。

若未提前通知直接离职，可能构成违法解除劳动合同，若因此给单位造成损失，比如额外招聘费用、业务衔接中断的损失等，劳动者需承担赔偿责任。

为规避法律风险，即使试用期没过，离职也应按法定程序进行，不能随意直接走人。