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劳动能力鉴定没下来可以离职吗
劳动能力鉴定没下来也可以离职。不过要考虑清楚,离职可能影响后续赔偿。因为有些赔偿项目要以鉴定结果为依据,离职后单位配合处理鉴定和赔偿的积极性可能降低。解决方案是,如果决定离职,先和单位协商好后续鉴定和赔偿事宜,保留好相关材料,比如病历、检查报告等,以便之后主张权益。
我们在以往的节目中已经向大家介绍过与刑事责任有关的一些内容,同时也介绍过影响一个人最终是否会承担刑事责任的因素。今天我们就来说另外一个经常被问到的话题,就是一个人喝醉酒之后犯罪,需不需要承担刑事责任。对于这个问题,我国刑法有着非常明确的规定。我国刑法第18条规定,醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。那么是不是所有醉酒的人犯罪,都应当负刑事责任呢?这个就要结合以前我们介绍到的方式来审查了,首先看年龄,根据罪名来看满没满14岁或者16周岁。其次再看他的精神状况是否被鉴定为精神病患者。如果满足其他法定条件,光是以喝醉酒来逃避刑事责任,那肯定是不行的。《中华人民共和国刑法》第十八条醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
你好,关于上述的问题,解答如下,向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
专业解答在未收到劳动能力鉴定结论前,你可以申请辞职。解除劳动关系后,有权申请一次性医疗和就业补助。工伤伤残程度鉴定与辞职批准无直接联系,双方同意即可按法律规定解除合同。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤职工在什么情况下应当进行劳动能力鉴定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工发生工伤在什么情况下需要进行劳动能力鉴定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工在什么情况下,应当进行劳动能力鉴定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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